Nachhaltigkeit

Unsere Nachhaltigkeitsstrategie

Nachhaltigkeit ist seit vielen Jahren ein fester Bestandteil unserer Qualitäts-, Umwelt- und Energiepolitik. Dabei orientieren wir uns am bewährten Dreiklang aus Ökonomie, Ökologie und sozialer Verantwortung.

Seit 2021 bauen wir unser Nachhaltigkeitsmanagement systematisch aus. Eine jährlich durchgeführte Wesentlichkeitsanalyse bildet die Grundlage für unsere strategischen Unternehmensziele. Dabei achten wir besonders darauf, unsere Prozesse und Dokumentationen nahtlos in das bestehende Managementsystem zu integrieren.

Die Nachhaltigkeitsstrategie ist eng mit unserer übergeordneten Unternehmensstrategie verknüpft. Für die Berichterstattung nutzen wir die European Sustainability Reporting Standards (ESRS), da sie klare Vorgaben für Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Vergleichbarkeit bieten.

Um unseren Kunden und Partnern einen transparenten Einblick in unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten zu ermöglichen, sind wir auf der Plattform Integrity Next vertreten. Dort können sich Interessierte jederzeit umfassend über unsere Maßnahmen und Fortschritte informieren.

Wesentliche Themen

Die systematische Identifizierung und das Management wesentlicher Auswirkungen, Risiken und Chancen sind fester Bestandteil der strategischen Ausrichtung von Neugart. Diese Elemente stehen in engem Zusammenhang mit dem Geschäftsmodell und tragen maßgeblich dazu bei, langfristige Stabilität, Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.

Umweltinformationen

Energieverbrauch und Energiemix

Wir erfassen und analysieren unseren Energieverbrauch sowie die Energieintensität jährlich. Grundlage sind anerkannte methodische Standards, die eine transparente und langfristig vergleichbare Auswertung ermöglichen. Die bisherige Entwicklung bestätigt die Wirksamkeit unserer Maßnahmen zur Verbesserung der Energieeffizienz.

Treibhausgasemissionen

Unsere Treibhausgasemissionen umfassen sowohl direkte Emissionen aus eigenen Quellen (Scope 1) als auch indirekte Emissionen aus eingekaufter Energie (Scope 2). Seit vielen Jahren verfolgen wir das Ziel, diese Emissionen konsequent zu reduzieren. Dabei setzen wir bewusst auf eigene Maßnahmen und reale Verbesserungen im Betrieb – nicht auf Kompensationen.

Im Fokus stehen gezielte Effizienzsteigerungen, der kontinuierliche Ausbau erneuerbarer Energien sowie eine nachhaltige Planung und Modernisierung von Gebäuden und Anlagen. Mit diesem Ansatz verbessern wir unsere CO₂‑Bilanz Schritt für Schritt und schaffen langfristig wirksame Lösungen für einen verantwortungsvollen Umgang mit Energie.

Nachhaltigkeit in der Praxis: Beispiele am Standort Kippenheim

Strombezug aus erneuerbaren Quellen

Am Standort Kippenheim decken wir unseren Strombedarf vollständig aus erneuerbaren Quellen. Dazu beziehen wir regionalen Grünstrom aus Wasserkraft und ergänzen diesen durch Strom aus eigenen Photovoltaikanlagen mit einer Gesamtleistung von 1,3 GWp. So reduzieren wir unsere indirekten Emissionen (Scope 2) nachhaltig und leisten einen aktiven Beitrag zu einer klimafreundlichen Energieversorgung.

Fahrzeugflotte

Bei der Weiterentwicklung unserer Fahrzeugflotte setzen wir konsequent auf Elektromobilität. Neue Fahrzeuge werden ausschließlich als vollelektrische Modelle beschafft. Durch die schrittweise Umstellung erhöhen wir kontinuierlich den Anteil elektrisch betriebener Fahrzeuge und reduzieren damit die verkehrsbedingten Emissionen nachhaltig.

Recyclingfähigkeit unserer Produkte

Nachhaltig konstruiert, zukunftsorientiert gedacht

Bei der Entwicklung unserer Getriebe legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg – einschließlich der Recyclingfähigkeit am Ende der Nutzung.

Unsere Hauptmaterialien, Stahl und Aluminium, lassen sich nahezu vollständig recyceln und tragen damit aktiv zur Ressourcenschonung und Reduktion der Umweltbelastung bei. Die Recyclingfähigkeit unserer Getriebe liegt aktuell bei rund 95 % bezogen auf das Gesamtgewicht.

Unsere Mitarbeiter

Nur wer in Menschen investiert, gestaltet echte Nachhaltigkeit.

Bei Neugart stehen die Menschen im Mittelpunkt – nicht als Ressource, sondern als Mitgestalter unseres gemeinsamen Erfolgs. Wir sehen es als unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem Sicherheit, Wertschätzung und persönliche Entwicklung aufeinandertreffen.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind bei uns gelebte Praxis. Mit strukturierten Präventionsprogrammen und modernen Arbeitsplätzen sorgen wir für einen gesunden Berufsalltag. Unsere Vergütungssysteme sind fair, transparent und wettbewerbsfähig – ergänzt durch betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Sozialleistungen.

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Unterstützungsangebote wie Kinderbetreuungshilfen ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen. Denn wir sind überzeugt: Zufriedene, ausgeglichene Menschen leisten Herausragendes.

„Ich schätze meine Tätigkeit bei Neugart sehr, denn die Nähe zum Wohnort ermöglicht mir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem bin ich stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das nachhaltiges Denken und Handeln in den Mittelpunkt stellt.“

„Bei Neugart zu arbeiten ist mehr als ein Job. Nachhaltigkeit wird aus Überzeugung aktiv gelebt. Zum Beispiel nutzen viele Kollegen das von Neugart geförderte Jobrad. Auch das Werk 3 mit Photovoltaik-Anlage macht uns teilweise autark und schont die Ressourcen.“

Governance Information

Unternehmenskultur

Unsere Kultur ist mehr als ein Versprechen – sie ist unser tägliches Miteinander.

Unsere Unternehmensführung und -kultur sind weit mehr als formale Strukturen – sie sind die Grundlage unseres täglichen Handelns und zentraler Erfolgsfaktor für nachhaltiges Wachstum. Wir stehen für eine Unternehmensführung, die gesetzeskonform, umweltbewusst und sozial verantwortungsvoll agiert. So sichern wir nicht nur unseren wirtschaftlichen Erfolg, sondern schaffen Vertrauen bei Mitarbeitenden, Kunden und Partnern. Unsere Unternehmenskultur gründet auf vier starken Werten:

Unabhängigkeit
Ambition
Wertschätzung
Authentizität

Diese Werte prägen nicht nur unsere Entscheidungen – sie bestimmen, wie wir führen, zusammenarbeiten und gemeinsam gestalten.

Unsere Führungsprinzipien basieren direkt auf unseren Unternehmenswerten. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Führungskultur stetig weiter – transparent, nahbar und dialogorientiert.

Werte bleiben keine Theorie: Wir bringen sie aktiv in den Alltag, zum Beispiel durch:

Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsmärkte – für echten Teamgeist
Führungsprinzipien, die Orientierung geben und Haltung vermitteln
Flache Hierarchien, die Eigenverantwortung und schnelle Entscheidungen fördern

Management der Beziehung zu Lieferanten

Neugart setzt auf langfristige Lieferantenbeziehungen mit klaren Standards: Pünktliche Zahlungen, nachhaltige Produktionsprozesse und soziale Verantwortung sind für uns selbstverständlich.

Bei Auswahl und Bewertung achten wir konsequent auf Umwelt- und Sozialkriterien, effiziente Prozesse und hohe Arbeitssicherheitsstandards. So sichern wir gemeinsam Qualität, Verantwortung und Zukunftsfähigkeit in der gesamten Lieferkette.

Soziales Engagement

Unser Engagement für das Gemeinwesen erstreckt sich über den sportlichen, musikalischen, kirchlichen, aber auch politischen Bereich. Unsere geschäftsführenden Gesellschafter sind selbst ehrenamtlich tätig und sozial in Vereinen und Verbänden stark engagiert.

Politisches Engagement

Neugart bringt seine Expertise aktiv in die wirtschafts- und industriepolitische Arbeit ein. Ziel ist es, die Rahmenbedingungen für den Maschinen- und Anlagenbau konstruktiv mitzugestalten und praxisnahe Perspektiven frühzeitig in den Dialog mit Politik und Verwaltung einzubringen.

Auf Bundesebene ist Neugart insbesondere im Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbau (VDMA) engagiert. Bernd Neugart, geschäftsführender Gesellschafter der Neugart Holding, behandelt dort als Vorsitzender des Fachverbands Antriebstechnik zentrale Themen der Branche. Ergänzend dazu wirkt Swen Herrmann, Geschäftsführer der Neugart GmbH, als Obmann des Wirtschaftsausschusses Antriebstechnik an der inhaltlichen und strategischen Ausrichtung mit. In diesen Funktionen fließen technologische Expertise, unternehmerische Erfahrung und Marktkenntnis direkt in die Verbandsarbeit ein.

Auch regional ist Neugart fest verankert. Im Wirtschaftsverband Industrieller Unternehmen Baden (wvib) bringt Matthias Herr, ebenfalls geschäftsführender Gesellschafter der Neugart Holding, die Perspektive industrieller Unternehmen aus Süddeutschland in die Vorstandsarbeit ein. Der enge Austausch auf regionaler Ebene ermöglicht es, wirtschaftliche Entwicklungen, Standortfragen und mittelständische Herausforderungen differenziert zu adressieren.

Durch dieses Engagement auf nationaler, wie regionaler Ebene gestaltet Neugart die Interessenvertretung der Branche aktiv mit. Da Politik und Verwaltung die Verbände regelmäßig in Gesetzgebungsprozesse einbinden, fließen Erfahrungen aus dem industriellen Alltag frühzeitig in politische Entscheidungsfindungen ein. So leistet Neugart einen Beitrag zu realistischen, praxisnahen und wirtschaftlich tragfähigen regulatorischen Rahmenbedingungen.

Informationsquellen – Nachhaltigkeit @ Neugart

Alle Informationen rund um das Thema Nachhaltigkeit haben wir für Sie in verschiedenen Formaten bereitgestellt.
Sie haben zwei Möglichkeiten, sich umfassend zu informieren:

Integrity Next

Auf der Plattform Integrity Next finden Sie jederzeit einen transparenten Überblick über unsere wichtigsten Nachhaltigkeitskennzahlen.

Mehr erfahren

Nachhaltigkeitsbericht

Wenn Sie detailliertere Informationen wünschen, besteht die Möglichkeit, den vollständigen Nachhaltigkeitsbericht anzufordern.

Kontaktieren sie uns

Hinweisgebersystem

Um ein ethisch einwandfreies und gesetzeskonformes Verhalten unserer Organisation sicherzustellen, haben wir eine interne Meldestelle in Form dieses Hinweisgebersystems eingerichtet. Diese dient der Aufklärung und Prävention von Verstößen.